Widget Image
A propos

Créée en 1974, Argedis gère 180 points de vente multi-activités au sein du réseau Total en France.

Avec une ambition : être l’opérateur de références de stations-service qui offre à ses clients des expériences pleines d’énergie.

Retrouvez-nous
 

NOS MÉTIERS

Sur le terrain, au contact des clients : nos collaborateurs sont les premiers acteurs de notre ambition.
C’est pourquoi Argedis a mis en place une politique attractive et dynamique de Ressources Humaines.

Des opportunités de carrière pour tous les profils

Nous offrons de réelles opportunités de carrière et de développement sur nos sites. Notre parcours professionnel est ainsi basé sur le développement des compétences. Avec un objectif : celui de faire grandir nos collaborateurs et renforcer le professionnalisme de nos équipes.

La formation est donc un levier essentiel de notre politique RH. C’est pourquoi nos équipes ont dispensé 31 000 heures de formation en 2016 : 75 % de nos salariés ont ainsi suivi au moins une formation au cours de l’année.

En station-service :

Argedis propose 6 niveaux de poste, d’Hôte de Vente à Directeur de Site. Ces postes sont polyvalents et évolutifs. D’où l’importance que nous donnons à la progression interne.

En structure :

Notre réseau de station-service s’appuie sur trois plates-formes administratives, qui accueillent toutes les fonctions support de la société. Nous proposons régulièrement des postes dans des domaines aussi variés que le commerce/marketing, les ressources humaines, la finance, la communication ou encore l’IT.

Hôte de Vente

L’hôte de vente est notre premier ambassadeur.

Encadrant

L’encadrant assiste le directeur de site dans le fonctionnement opérationnel de la station.

Directeur de Site

Le directeur de site manage en toute autonomie une unité commerciale.

Un système de rémunération motivant

En complément du salaire de base versé sur 12 mois, variable selon la catégorie d’emploi et l’ancienneté, s’ajoutent :

  • Deux primes annuelles : un 13ème mois versé sous condition de présence, ainsi qu’une prime de fin d’année variable selon l’atteinte des objectifs collectifs et individuels
  • Des primes variables applicables selon l’activité du site (si travail le dimanche, la nuit ou les jours fériés)
  • Des primes commerciales

A cela s’ajoutent de nombreux avantages sociaux : épargne salariale, intéressement, système de prévoyance, …

Nos chiffres clés RH

2800
collaborateurs en CDI
1000
collaborateurs en CDD ou intérim pendant la saison estivale

Employés 0

Agents de maîtrise 0

Cadres 0

Femmes 0

Hommes 0

Nous contacter

Notre siège est basé à Nanterre, au 257 avenue Georges Clémenceau.

Nous avons également deux plateformes administratives régionales :
  • 17 rue des Granges Galand, 37553 SAINT AVERTIN
  • ZI des Sardenas, 13680 LANCON DE PROVENCE