Nous considérons la diversité des points de vue et des personnes comme une richesse essentielle.
L’égalité des chances et la lutte contre la discrimination sont des principes ancrés dans notre politique de Ressources Humaines.
Être acteur de l’égalité femme/homme
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Argedis a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2026 au titre de l’année civile 2025 et a obtenu la note globale de 99/100 décliné par indicateur comme suit : 39/40 pour l’écart de rémunération, 20/20 pour l’écart du taux d’augmentation individuelle, 15/15 pour l’écart de promotion.
Le Comité de Direction est composé d’un 1/3 de femmes (à fin 2025).
Index égalité Femme/Homme 2026
de collaboratrices au sein d’Argedis
de femmes parmi l'encadrement
* A fin 2025
Faciliter l’inclusion, l’insertion et l’évolution des personnes en situation de handicap
Nous favorisons le recrutement de personnes en situation de handicap.
Nous contribuons à leur développement professionnel et leur maintien dans l'emploi, et accompagnons ceux ayant besoin d’une aide spécifique dans leur quotidien.
Nous sensibilisons et formons nos collaborateurs et nos managers au handicap.
Ces engagements d’Argedis, actés dans notre accord collectif, se traduisent par des actions concrètes : ouverture de tous nos postes aux personnes en situation de handicap, mise à disposition de matériels adaptés, participation au financement d’actions d’amélioration des conditions de vie personnelle, congés supplémentaires spécifiques, participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, etc.