A propos
Créée en 1974, Argedis gère 180 points de vente multi-activités au sein du réseau Total en France.
Avec une ambition : être l’opérateur de références de stations-service qui offre à ses clients des expériences pleines d’énergie.
Nous offrons de réelles opportunités de carrière et de développement sur nos sites. Notre parcours professionnel est ainsi basé sur le développement des compétences. Avec un objectif : celui de faire grandir nos collaborateurs et renforcer le professionnalisme de nos équipes.
La formation est donc un levier essentiel de notre politique RH. C’est pourquoi nos équipes ont dispensé 31 000 heures de formation en 2016 : 75 % de nos salariés ont ainsi suivi au moins une formation au cours de l’année.
Argedis propose 6 niveaux de poste, d’Hôte de Vente à Directeur de Site. Ces postes sont polyvalents et évolutifs. D’où l’importance que nous donnons à la progression interne.
Notre réseau de station-service s’appuie sur trois plates-formes administratives, qui accueillent toutes les fonctions support de la société. Nous proposons régulièrement des postes dans des domaines aussi variés que le commerce/marketing, les ressources humaines, la finance, la communication ou encore l’IT.
L’hôte de vente est notre premier ambassadeur.
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L’encadrant assiste le directeur de site dans le fonctionnement opérationnel de la station.
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Le directeur de site manage en toute autonomie une unité commerciale.
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En complément du salaire de base versé sur 12 mois, variable selon la catégorie d’emploi et l’ancienneté, s’ajoutent :
A cela s’ajoutent de nombreux avantages sociaux : épargne salariale, intéressement, système de prévoyance,…
* bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes
Notre siège est basé à Rueil-Malmaison, au 23 rue François Jacob.