Nous proposons une politique de rémunération d'Argedis fondé sur trois piliers : la performance, l’équité et la responsabilité sociale.
Vous proposer une rémunération valorisante
Notre système de rémunération équitable et compétitif – au-dessus des minimas de la Convention collective nationale des services de l’automobile – et équitable, permet de récompenser la performance individuelle et collective et de vous associer aux résultats de l’entreprise.
En complément de votre rémunération mensuelle, vous bénéficierez notamment d’une prime de 13e mois et d’une prime d’objectifs annuelle. La prime d’intéressement – participation et les abondements associés viennent compléter ce package de rémunération.
Vous faire profiter d’avantages
En intégrant notre entreprise, vous pourrez bénéficier d'avantages sociaux tels qu’une protection santé et prévoyance complète et de bon niveau, un dispositif d’épargne salariale abondée, un Compte-Epargne Temps, ainsi que d’autres avantages (des tarifs réduits en électricité, gaz et carburant, la possibilité d’acquérir des actions TotalEnergies à des conditions privilégiées, etc.).